Execs寻找掩盖戈恩的方法's pay, witness says

东京—在这里，日产汽车前董事格雷格·凯利（Greg Kelly）的刑事审判中，证词描绘了日产汽车官员走极端以免公众审查卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）高额薪酬的画面。

根据政府针对前人力资源主管的一案证词，一群高级官员—包括前副主席和前联席主席—采取了各种措施，避免公众在一个工资水平较低的国家流失戈恩的全薪方案的尴尬。

戈恩担心自己的薪水远高于日本中尉的薪水，甚至下令为其中一些人发放特别奖金，这样他自己的薪水就不会突出。

该主张只是东京地区法院在Toshiaki Ohnuma的指控中所提出的指控之一。ToshiakiOhnuma是起诉Kelly案的检察官，他被指控与Ghosn串谋隐瞒前日产汽车公司董事长和董事长超过8000万美元的递延赔偿。 CEO。

Ohnuma于9月出庭，预计将在12月作证。他说，他积极参与了为Ghosn探索各种支付计划的工作，并最终帮助建立了延期的赔偿安排，检察官说这违反了法律。

9月15日，64岁的凯利（Kelly）在开场白中表示不认罪后，还没有机会作证。预计他要在五月之前站出来为自己辩护。

凯利（Kelly）和戈恩（Ghosn）于2018年11月被捕。他们都否认了政府的指控，但去年年底，戈恩（Ghosn）逃离日本居住在贝鲁特（Beirut），在那里他可以免受日本引渡。

Ohnuma声称，他与戈恩（Ghosn）紧密合作了数年，以不同的方式掩盖了戈恩（Ghosn）年度薪酬的大约一半。 Ohnuma在很大程度上将凯利（Kelly）描绘成参与这项追求的几位高管之一。

据称涉及的其他人员包括前日产联席董事长Itaru Koeda和前副董事长Shiga Toshiyuki Shiga。负责公司人力资源部门的Arun Bajaj和负责法律和首席执行官办公室职责的Hari Nada也参与其中。同时，一些小人物，例如办公室助理，花了很多时间在细节上。 Ohnuma声称，前首席执行官Haito Saikawa也签署了与戈恩薪酬计划有关的文件。

Ohnuma和Nada达成了辩诉交易，以保护自己免受可能的起诉。政府没有解释为什么没有起诉证词中提到的其他人。

副首席检察官山本博史本月初说：“检察官根据证据的细节和内容，对被起诉的人提出了起诉。” “关于未起诉这些[其他]人的原因，这与我们根据证据内容对事实的评估有关，因此在此我不再赘述。”

检察官指称，戈恩的下属从2010年开始争先恐后地隐瞒他的薪水，那一年日本改变了公司报告规则，要求高薪的高管— those higher than ¥每年1亿欧元（948,000美元）—披露个人赔偿。他们说，戈恩因拖欠日本最高薪水之一而备受抨击，他希望避免公众批评。

根据Ohnuma的说法，戈恩当时的年收入约为1520万美元，最初的目标是将公开披露的部分降至850万美元。 Ohnuma建议，这个数字将更适合日本人的情感。

但是在2010年，戈恩遇到了另一个问题。日产汽车只有三名高管赚钱，要求公开披露其个人薪酬。这三个人都是非日本人：戈恩，当时的日产美洲公司董事长，现在的PSA集团董事长卡洛斯·塔瓦雷斯，以及当时的日产首席绩效官科林·道奇。

根据Ohnuma的说法，戈恩认为，没有日本高管能赚到足够的钱来渡过难关，看起来真糟糕。因此，在最后一刻的决定中，他向三位日本高管发放了特别奖金，其中包括赛川（Saikawa），后者后来成为日产汽车的首席执行官。意外的收获使这些高管抬高了门槛，要求他们披露。

“一旦引入了这种薪酬公开制度，日本雇员将很清楚知道董事的收入。这可能导致人们抱怨，尽管每个雇员都在努力，但只有非日本董事才能获得更高的报酬，” Ohnuma说。 “因此，戈恩先生决定支付额外的赔偿。”

Ohnuma说，从那一年开始，他和日产汽车的其他官员研究了公开向戈恩支付符合公众期望的款项的方法，同时试图确保戈恩仍然通过其他看不见的渠道获得了未偿还的余额。

想法包括通过在荷兰成立的雷诺-日产子公司RNBV向戈恩支付其余款项，通过在荷兰和迪拜设有办事处的日产子公司Zi-A汇款，并通过长期激励计划补偿他。

Ohnuma声称存在一些担忧，即仅从这些子公司向Ghosn转移资金会引起怀疑。他作证说，因此，Onuma提出了创建“虚拟”帐户的想法，使许多用户看起来好像在付款。

Ohnuma将Zi-A（由日立公司在荷兰和迪拜设立办事处）描述为由Nada成立的“造纸公司”，本质上就是进行此类付款。

奥努马说，他在一份备忘录中一直向戈恩提供最新信息，他始终将其标题为“亲爱的戈恩先生”。

最终，凯利和他的团队决定不采用这些方法。原因多种多样，但据认为大多数此类付款必须报告或公开。

奥努马说，戈恩决定采用一种简单的方法，将每年未公开的款项专门指定为“推迟的”款项，该款项将在退休后交付给戈恩。有关如何处理此问题的想法包括将其作为退休后咨询费，长期激励或作为不竞争条款的付款来支付。

这个数额是否固定和定案将是审判中争论的关键，凯利的参与程度也会如此。