从任何地方工作 - 但它赢了't be easy to manage

在正常时期，Nellie Brown到人们的工作站，调整他们的家具并改变他们的生活。

这就是符合人体工程学的专家—在她的情况下，经过认证的工业卫生师—做。他们帮助人们正确地将他们的机构放在家具上，所以他们的作品不会伤害它们并将它们从劳动力中取出。

在过去的一年中，控制最佳契约已经变得更加困难，因为数百万美国人开始在家里工作，那里他们可能没有办公室，备用卧室或其他安静的空间来在他们的电脑上工作。

我认为福特360体育公司正在进行正确的事情，即在一个混合模型中，当时有必要或有益，在家里或在其他地方工作时，在家里或其他地方工作。

但它会挑战，符合人体工程学只是其中的一部分。

例如，有经济问题。谁为那个适当的家庭办公椅支付？谁支付可能需要的额外带宽或硬件？

对每个人的工作进行深思熟虑的考虑—当它需要亲自，如何衡量进度，保持通信流动—只是要求更多的关注和努力，而不是在行业中根深蒂固的唯一方法。

“你现在必须在如何远程管理人员的技能，”布朗表示，康奈尔大学工业与劳动关系学院的工作场所健康和安全计划总监。

这是关于折衷的全部：你获得了什么比你放弃了。

工人获得每天不得不通勤的灵活性，但是当电子邮件监控期望超越传统时期时，他们会放弃一些灵活性。

布朗说，很多雇主都担心生产力下降，因为他们无法在视觉上监控活动，但由于多种原因，这并不是一个问题。这种实现已经释放了福特和丰田等公司，以重新考虑工作所做的地方。

布朗表示，她希望更大的工作场所灵活性，在可行的角色中，可以为残疾工人创造机会，为父母保存它们— usually moms —当家庭需求在家里出现时，谁在他们的职业生涯中做出牺牲。

“这可能会让雇主为非常好的员工提供更大的潜在职责，以至于他们可能无法考虑，”她说。

布朗指出，人们在家里更加富有成效的原因是他们彼此之间的社会化和一般欺骗。但与此同时，创意可以来自那些随意交流，所以他们增加了不立即明显的价值。

达娜怀特，现代360体育北美的首席通信官表示，她缺少这些互动。虽然副总裁在公司的喷泉谷，加利福尼亚州的公司返回。总部，很少有其他人。她说，白色加入公司，仍然没有见过一些她的工作人员，她说。

“挑战并没有那种人的联系，”白人说。 “我希望我们能尽快回到这一点。”

360体育行业的公司不是唯一计划允许更多遥控工作的人甚至在大流行之后。它让我担心车辆需求意味着什么。

如果美国的四分之一的劳动力关注一半的时间，他们就是预期的一半，这必须降低基线需求。

现在，我们处于定价泡沫，因为供应受到一连串挑战的限制，而我们已经经历了一年的大量限制航空旅行和娱乐支出，这已经释放了更多的车辆。

私人车辆也成为一个更高的优先事项，作为最安全，最舒适的方式，在大流行期间离开城镇。其中一些会持续到前，但我不会算上大量。很多人都渴望再次飞行，以及在音乐会和体育赛事上花钱，并以其他几个月没有可用的方式。

社会和行业如何变化长期远未清晰。

时间将讲述行业是否有人学会在经销商的批量上使用较少的车辆运营，同时还要考虑具有更强的零件供应的成本有效的方法。

我有点希望人们正在学习更加谨慎地对人类之间的疾病传播。我们都填写了足够的调查，以了解如果您有症状，如果可以，您应该留在家中并在那里工作。棕色说，胃肠道问题也可以在工作场所具有传染性，因为很少有人充分洗手—这是另一个学习和行为改善的领域。

以及适当的姿势。