在2015年的一个秋天晚上，欧文·迪亚兹（Owen Diaz）为他20岁的儿子德米特（Demetric）送下了食物’d帮助在欧文（Owen）操纵电梯的特斯拉公司（Tesla Inc.）的工厂找到工作。当他拐弯时，两名非裔美国人指控诉讼，欧文看到德米特’的上司以诅咒和诽谤谴责他的黑人下属：“你们所有的家伙，”他们听见他说。“I can’不能忍受你的混蛋。 ”
“让我觉得自己还不如一个男人，” said Owen Diaz. “I couldn’t do anything.”最后，他正在做某件事：两人都起诉特斯拉，以及西谷员工服务集团和西蒂斯塔夫解决方案公司的承包公司，指控种族歧视和敌对行为。
这三个人都否认了这些指控。但是与其他前特斯拉工人不同’关于种族和性别歧视的指控，电动汽车巨头避风港’未能将其拒之门外。作为合同工，欧文（Owen）和德米特（Demetric）’与许多特斯拉直接员工一样，它要求通过具有约束力的仲裁来解决任何争端。他们的案子已经被发现，定于本月下旬开始保释。联邦审判定于2019年开始。
无论是否进行审判，该过程都可能带来对特斯拉的不必要的审查和不受欢迎的披露’的文化，以及在与埃隆·马斯克（Elon Musk）会面中扮演关键角色的分包员工的待遇’雄心勃勃的生产目标。
该公司在一封电子邮件声明中表示，它将采取一切形式的歧视和骚扰“extremely seriously,”有专门的团队致力于调查和解决工作场所的问题，并要求所有员工进行在线反歧视和骚扰培训：“我们将永远无法阻止工厂中的每个人从事不适当的行为，但是我们将继续竭尽所能，鼓励正确的行为，并在发生不良情况时采取行动。”
“回到非洲”
在迪亚兹的诉讼中，两人都说，他们经常受到同事和上司的种族歧视。欧文说，除了诽谤，同事还告诉他“go back to Africa”并在浴室摊位和纸板捆上画了种族主义漫画-深色皮肤人物的头发和大嘴唇上长着骨头的图像，并带有单词“Booo!” He’保留了一张照片。
当欧文与主管面对有关图纸的指控时，他们说，“We’重新玩耍，你们为什么为什么要这么努力？”最终，他们提出指控，他们对歧视的抱怨被忽略或拒绝，直到他们导致西山谷终止德米特和西蒂斯塔夫降级欧文，然后欧文辞职。
尽管Owen和Demetric都没有直接从特斯拉那里获得薪水，但他们’re suing Musk’s firm as a “joint employer”-对一群工人行使足够控制权的公司，当他们在工人身上承担法律责任’re mistreated. In a November court filing, 特斯拉 denied the allegations. As to 联合雇主 status, 特斯拉 believes that with few exceptions, it’让一家公司对另一家公司负责是不公平的’一位发言人说。
Contract employees have become increasingly common, but the responsibility of the client is still unsettled. During the Obama administration, the National 劳动 Relations Board made it easier to treat companies as 联合雇主s; the precedent is facing a challenge in federal court. The U.S. House of Representatives also passed a bill that would reverse the Obama precedent. The legislation hasn’参议院取得进展。
工人们说，特斯拉很好地说明了这一趋势，在弗里蒙特工厂充分利用分包合同的人员担任各种职务，该工厂目前正在竞相加速全电动Model 3的生产。ChartwellStaffing Solutions目前正在为106组装广告。一线工人“制造商” with a “加州弗里蒙特市繁忙的工厂。”特斯拉发言人表示’公司在繁忙时期增加临时工的做法很普遍，特斯拉临时工也接受安全培训，可进入休息区并免费享用小吃，就像直接雇用员工一样。
If the court holds 特斯拉 accountable as a 联合雇主, it “将对其他情况类似的企业的行为产生重大影响，”布兰代斯大学社会政策与管理学院院长戴维·威尔（David Weil）说。“像特斯拉这样的公司将坚持要求那些符合其标准和质量水平的工人，但另一方面，却要推卸雇用一个人从事所有工作的传统责任。”
作为合同雇员，实际上可能是使Diaz诉讼公开听证会的原因。就像越来越多的公司一样，特斯拉使用雇佣合同，要求工人通过仲裁解决纠纷。这家汽车制造商在最近发生的一系列工人歧视纠纷中援引了此类协议，将其排除在公众视野之外。商业团体表示，仲裁对每个人都是迅速而有效的，但劳工拥护者认为’是一个秘密的过程，偏向工人。
这样的协议可能会变得更加广泛并且更容易执行。到6月，美国最高法院将对本案做出裁决，该案有可能使联邦劳工委员会停止为防止集体诉讼而进行的仲裁协议进行统治的努力。
尽管Owen和Demetric表示他们与特斯拉没有仲裁协议，但该公司’律师针对他们的要求提供了多种辩护，包括据称这些人没有利用公司的身分’解决歧视的渠道，特斯拉没有意识到员工的任何不当行为以及公司针对原告采取的任何行动都有正当理由。
在电子邮件声明中，该公司还说原告“在特斯拉只有很短的时间，已经离开了一年多” and that the only “relevant evidence”该公司到目前为止发现的是一封电子邮件，其中Owen Diaz抱怨了一位同事’涉嫌大喊大叫，但没有种族主义。
媒体大战
特斯拉指责原告’律师拉里“精心策划的媒体闪电战，试图创造出虚假的叙述，”汽车公司的共同主题。
在11月，风琴提起了集体诉讼，指控他“歧视的温床”在特斯拉，这家汽车制造商发表了一篇博客文章“错误信息的温床。”公司直接袭击了器官，说他“长期以来一直在为无情索赔索取金钱，并利用媒体攻击的威胁和昂贵的审判费用来使公司解决。在特斯拉，我们宁愿支付十倍于清算要求的法律费用并为地球尽头而战，而不是屈服于勒索并允许这种滥用法律制度的行为。”
作为回应，器官说他认为特斯拉’s attack a “badge of honor,” given the company’诉讼中所述的行为。
欧文·迪亚兹（Owen Diaz）和他的儿子德米特（Demetric）说，他们从来没有想过收购特斯拉。特斯拉很高兴为这家公司工作，并为他们的无化石愿景提供了热情支持。“I brought my son—我告诉他这是一项很好的工作，” Owen said. “To me, that’我可能为他做过的最糟糕的事情之一就是使他处于这种情况。”
